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为“刷”就业率逼毕业生“假就业”

www.magasincmc.com2020-01-30

《2013年应届大学毕业生签约分析报告》揭示了部分高校“刷”就业率迫使毕业生“假就业”的不良趋势本报(记者王翰)进入7月下旬,应届大学毕业生求职工作已经告一段落。根据马科斯研究所(Marcos research institute)最新完成的《2013年应届大学毕业生签约分析报告》,所谓的“就业困难”主要是由于突出的结构性矛盾,工作与大学生理想的匹配程度存在距离。然而,相关部门在就业率统计中的“假高”情况更令人担忧。

本报告使用的数据均来自网上调查,涵盖时间为2012年10月底至今年6月底。共收集了59,409份有效问卷。

专业匹配困难

在2013年接受调查的毕业生中,签约工作与专业无关的最重要原因是“找不到与专业相关的工作”(42%),这与不同工作岗位对人才的需求有关,也反映出毕业生培训与社会需求之间存在一定的偏差。

在被调查的应届毕业生中,硕士毕业生的签约工作与其专业的相关性为85%,本科毕业生的签约工作与其专业的相关性为73%,高职毕业生的签约工作与其专业的相关性为67%。教育水平越高,工作与专业的相关性就越高。这与不同类型毕业生的培养特点有关。教育水平越高,工作领域越专业化。

专业匹配困难

在本报告所附的链接中,还提出了一个警示性问题:通过“虚假就业”提高就业率。一些大学要求学生先签署就业协议,否则不允许他们参加论文答辩,也不能获得毕业证书。一些学生为了应付学校,只是假装这是一种权宜之计。他们刻上自己的印章来“签署雇佣协议”。他们花了100多元在Taobao.com买了雇佣协议,并找到超市老板用2元钱盖了一个印章,签了假的雇佣协议。这些就业协议最终将成为相关部门统计今年大学生就业率的依据。

21世纪教育研究所副所长熊丙奇说,就业率在一些地方已经成为一个“绩效项目”。对于高校来说,就业率不仅关系到职业的生死,还关系到学校的形象和招生情况。在利益的纠缠下,就业率欺诈也就不足为奇了。他建议必须改变就业率统计方法,并委托可信的第三方组织进行统计,以防止学校为了快速成功和即时利益而“刷数据”。

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